非因工负伤享受什么待遇

员工非因工负伤处于医疗期，用人单位需依规支付病假工资。医疗期满，若劳动者无法从事原工作，也不能做用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外付一个月工资后，可解除劳动合同，且解除时要向劳动者支付经济补偿。

有员工不是因为工作受了伤，在医疗期里头，用人单位就得按照规定给人家发病假工资。等医疗期过了，要是这个劳动者，原来的工作干不了，用人单位给重新安排的工作也干不了，那用人单位，可以解除劳动合同。不过得提前三十天用书面形式通知这个劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资。在解除劳动合同的时候，用人单位还得给劳动者支付经济补偿。

用人单位对非因工负伤的员工可有不少规定。要是员工在医疗期内，用人单位就得按照规定给人家支付病假工资，这是必须的。
然后，等医疗期满了，如果这劳动者既不能干原来的工作，用人单位给安排了新工作也干不了的话，那用人单位就可以解除劳动合同。不过，得提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资才行。而且在解除劳动合同的时候，用人单位还得向劳动者支付经济补偿。

解析：
员工非因工负伤处于医疗期内时，用人单位需依规定支付病假工资。待医疗期届满，倘若劳动者既无法从事原工作，又不能从事用人单位另行安排之工作，那么用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，即可解除劳动合同。并且，在解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。