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试用期辞职拖着不让走合法吗

周* 甘肃-定西 劳动合同咨询 2024.10.19 17:07:17 345人阅读

试用期辞职拖着不让走合法吗

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在用人单位规定的试用期内,若是出现劳动者因故需要提出离职申请的情况,并且其离职申请已经满足法定的预先通知期限,那么用人单位阻止劳动者离开工作岗位的行为是违反相关法律法规的。根据现行的相关法规,劳动者只需提前三个工作日向用人单位提交书面的离职申请,便可依法解除与用人单位之间的劳动关系,而无需经过用人单位的批准或同意。这样做的目的在于保护劳动者的自主选择职业的权利以及他们的劳动自由。

2024-10-19 18:12:14 回复
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试用期想走人的话,领导硬要拖着不让你走,那就是违法的!在试用期间,只要你提前跟公司说好,最多只需要等上三天,就能顺利地跟他们解除劳动关系。公司可不能强行阻止你离开因为这样做是为了保护我们这些打工仔的自主选择工作的权利和劳动自由。

2024-10-19 17:46:26 回复
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解析:
在试用期里想要辞职的话,拖着不让你走肯定是不行。其实只要在试用期里,咱们提前三天跟老板打个招呼,就可以解除劳动合同。老板他可不能硬拦着咱们。这么做就是为了保护咱们劳动者自己找工作的权利和自由发挥的空间。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2024-10-19 17:08:29 回复
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知识科普 律师解析
  • 试用期辞职拖着不让走合法吗

    专业解答在试用期内,劳动者提出离职申请且满足预先通知期限,用人单位阻止其离开是违法的。根据现行法规,劳动者只需提前三天提交书面申请,无需批准,即可解除劳动关系,这是为了保护劳动者的自主择业权和劳动自由。

    2024.10.12 1488阅读
  • 辞职一直拖着不让走怎么办

    专业解答面对离职受阻,员工应先与上司积极沟通,争取其理解和支持,按照法律规定批准离职。若沟通无果,且员工已提前三十天提交书面辞呈或行使法定解除权,则在法定期限届满时,员工有权自主选择结束工作关系。

    2024.07.30 2818阅读
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