公司赔偿n+1,薪资是按税前还是税后

公司赔偿中的“n+1”，常用税前工资衡量，更完整反映员工工作收入。计算赔偿金的标准为解除或终止前12个月薪水的均值。

你们公司给的那个"n+1"赔偿金里头的工资，是会计们算出来的咱们税前工资~为啥不用税后？那是因为税前工资能算出我们这些员工工作上能拿到手的钱有多少。在算这个经济补偿金的时候，他们都是会用我们实际工作的最后一年里面，平均每个月赚了多少钱来做参考依据的。

公司给我们赔钱的时候经常说的那个"N+1"里面那个N，就是我们在拿到手之前还没交过税的那部分工资。为啥这么算？那是因为这样才能让我们看到自己挣了多少真正到手的钱。所以，咱们在算这个经济补偿金的时候，就得用上我们在解约或者离职前的最后十二个月里，每个月的平均工资来做参考。

解析：
在涉及到公司支付给离职员工的“n+1”经济赔偿金中，所涉及的薪酬通常是依据税前工资标准进行衡量和确定。究其原因，这是由于税前工资可以更为详尽且准确地反映出员工在工作中所获得的真实劳动收入水平。在对其进行经济补偿数额的计算过程中，我们有必要根据员工在劳动合同解除或终止日期之前的最后连续十二个月内的平均工资水平为基准来开展运算操作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。