法定节假日工资是1+2还是1+3

节假日工资为“1+3”政策。即法定假日劳作者可获3倍以上的薪酬，这意味着他们不仅能得到日常工资，还有至少2倍的额外收入。

咱们国家的法定节日工资是这么算的："1+3"。就是说，如果你在法定节假日里还要继续上班的话，你的老板应该给你不低于平常工资的三倍薪水。这样一来，不仅你平时的工资照样拿，而且还能多赚到至少两倍的钱。

我们经常听到说法定节假日的工资就是“1+3”。就是说，如果你在这个时候被老板硬拉去干活的话，他们得给你不低于平常工资的三倍才行。这样算下来，即使你在休假期间不得不工作，也不仅能得到平常该挣到的钱，而且还能多赚个至少两倍。

解析：
根据相关法律法规规定，法定节假日期间的工资实行“1+3”制度。即，如若雇主安排员工在该时段工作，需向其支付不少于日常工资300%的薪酬。这就意味着，当员工在法定节假日进行工作时，他们不仅能够得到正常的每日工资收入，同时还可以额外获取至少相当于两倍日常工资的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。