国庆过后公司以性格不合适辞退且工作并未翻倍加班还以平常工资的一半算违法吗可以举报吗?

[律师回复]在合理的情况下可以扣工资。可以点我头像详细咨询

[律师回复]他说今天发工资，后来发工资了没有呢

[律师回复]您好，我是苗雨律师。仲裁对方

[律师回复]美发店离职不发工资，可先和老板协商，说明按时支付工资是基本义务，要求支付工资和离职应得款项。若协商不成，可收集考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益，让其支付拖欠工资。

[律师回复]您好 可以尝试进行仲裁

[律师回复]律师事务所，可以详细沟通一下案情吗

[律师回复]马上就可以出结果的。政府是大力保障劳动者的

[律师回复]即便老板不是法人和股东，也可先找法人协商，法人对公司事务负责。若公司不经营了，可查看公司是否完成清算注销，未完成的话，可通过劳动仲裁追讨工资，要求公司支付。若已注销，能看股东有无未足额出资等情况，若有可要求股东承担责任。

[律师回复]你好，具体情况是什么？00

[律师回复]建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

[律师回复]你好，降工资续合同可以仲裁维权的

[律师回复]你好，说一下具体情况

[律师回复]您好，有问题可以具体沟通

[律师回复]你好，具体什么情况呢？现在解决了吗

[律师回复]您好 要看您孕妇请病假工资按 “合同约定优先 + 法定比例保底” 执行，核心是不低于当地最低工资标准的 80%，具体与工龄、医疗期、工资基数相关，产检不算病假应按正常出勤发薪。