劳动争议诉讼有哪些特征

你好，关于上述的问题，解答如下,劳动争议基层调解，是指劳动争议调解委员会对当事人双方自愿申请调解的劳动争议，在查明事实、分清是非的前提下，依据法规、政策的规定和集体合同、劳动合同的约定，通过说服教育和劝解协商，促使当事人双方在相互谅解的基础上自愿达成解决劳动争议的协议。在我国劳动争议处理体系中，它是处理劳动争议的一种重要的法定形式。劳动争议基层调解属于民间调解，它与官方调解(行政调解和司法调解)相比较，有下述主要特点：(1)其调解机构是社会组织，而不是国家机关;(2)其调解活动具有任意性，几乎不受固定程序和形式的约束，也可将道德规范、社会习惯作为调解的依据;(3)其调解书仅具有合同性质，不具有强制执行的效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

解答如下,　　离婚时，双方对孩子抚养权有争议的，如果孩子年满十周岁，会征求孩子本人的意见。十周岁以下的孩子因为判断能力尚不健全，所以一般是不会征求孩子本人意见的，会综合考虑有利于孩子成长的各方面因素作出最后判决。当然，孩子个人的意见在实际审判中也会是法官判断的一个方面。　　根据我国《婚姻法》第三十六条释义中规定，确定子女抚养总的原则：　　有利于子女身心健康，保障子女的合法权益，是贯穿于本法的基本原则，也是处理离婚后子女抚养归属问题的出发点，只有在此前提下，再结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。对离婚后的子女抚养问题要考虑以下几个方面情况：　　1．应考虑父母双方的个人素质、对子女的责任感、家庭环境、父母与子女的感情等因素。　　2．应考虑不能生育和再婚有困难的父或母的合理要求。　　3．在双方的各种条件都基本相同的情况下，原则上由经济能力较强的一方抚养。　　4．10岁以上有识别能力的子女，无论随父还是随母，都应征求子女本人的意见。