劳动争议自愿原则有哪些

首先，你自己就可以决定是不是去调解、仲裁或者起诉来解决这些劳动纠纷。接着，在调解的时候，你也可以自由地选择要不要接受那个调解方案。
最后等到仲裁或者打官司的环节了，你还是有权利自己说清楚实际情况，并且提出自己的权益的。

遇到劳动纠纷的时候，先得看你自己想要怎么处理。是想找人调节，还是去仲裁或者打官司？这个完全取决于你自己了。
然后就是调解阶段了。在这个阶段里，如果你愿意接受对方提出来的解决办法的话，那就接受，这也是你的自由选着。
最后要说的就是仲裁和诉讼环节了。在这个过程中，你有权力说出真实情况并表明你的诉求，这都是受到法律保护的。

解析：
首要的是，当事人具备独立决定是否寻求调解、仲裁或是进行诉讼以妥善处理劳资纷争的权力。
其次，在调解的过程中，当事人享有自由选择是否接纳调解方案的权益。
最后，在仲裁及诉讼阶段，当事人拥有自主阐述事实以及主张自身权益的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。