67岁工伤受伤怎么赔偿的

假设你已经67岁了，那肯定是已经过了法定退休年纪。说实话，想把这种情况当工伤来认定可不太容易。不过，也不是完全没有可能性，就像你依然没有享受到养老保险待遇或是领到退休金的时候，这样的话，还是有可能会被认为是在工作中的，然后就能算成工伤了。
至于赔偿，主要就是包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、还有残疾辅助器具费等等这些。如果真的导致残疾了，那还得加上一次性的伤残补助金和伤残津贴。当然，具体能赔多少钱，这就要看你的伤残程度、治疗花了多少钱之类的因素才能决定。

咱们就说67岁这个年纪，很多人已经过了正式退休的年纪，要是在工作中受伤的话，通常来说很难算成是工伤。不过，也有例外的时候，比如说有些人虽然到了退休的年纪，但是他们并没有开始享受养老保险或者领退休金啥的，这样子的话，他们和公司之间还是能被看作是存在着劳动雇佣关系，只要符合了相关规定，那这种情况下受伤就可以当作工伤处理。那么赔付的项目都包含哪些？主要就是医疗费、护理费、住院期间的伙食补贴、还有残疾辅助工具的费用等等这些。如果因为这次受伤导致身体残疾了，那还会有一次性的伤残补助金、以及以后每个月的伤残津贴等等。
至于具体的赔付金额，这得看你的伤势程度、所花的医疗费用等等来综合考虑决定。

解析：
对于年满67周岁的劳动者而言,通常他们已经跨越了法定的退休年龄线,在普通情形下很难被视为工伤。
然而,倘若出现了特殊的情形,例如没有享有养老保险待遇或者并未领取到退休金,那么这些劳动者仍然有机会被认定为存在劳动关系进而认定为工伤。
至于赔偿的范围和标准,这其中涵盖了诸如医疗费用、护理费用、住院期间伙食补助费用以及残疾辅助器具费用等等。如果劳动者因工伤致残,他们还有权获得一次性的伤残补助金和伤残津贴等额外补偿。具体的赔偿金额将依据伤残程度、治疗所需的费用等多重因素进行综合评估后予以确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。