变更劳动合同拒签可赔偿吗

要是你的老板忽然变卦要改变你们签好的劳动合同里的重要部分，而且你不同意的话，那你就有可能拿到赔偿金。不过这个赔偿金能不能拿到手，主要还得看老板的变动是不是合法又合理，还有他解雇你的时候程序正不正规。如果老板的动作没有法律根据或者解雇的程序不符合规矩，那么你可就要好好维护自己的权益了，赶紧提出赔偿要求。老板突然把你的上班地址换到离家很远的地方，这样大幅度地增加你的交通费，这种变动很可能会让人觉得老板做得不对。

如果雇主想改变劳动合同的重要部分，而你又不同意的话，那他们可以为你解除这个劳动合同。不过，你能不能拿到违约金可是要看情况。没准儿，会和你的工作是不是合法、变了以后对你有多大影响有关，还有就是雇主解雇你的步骤是不是正规。要是有些变动没有法律根据或者雇主解雇你的步骤不对，那么你就有权要求赔偿。如果变动后的工作地方离得老远，让你上下班多花好多钱，那这样的变动很可能就不合法。

解析：
若雇佣方单方面对劳动合同进行重要条款之擅自变更，且劳动者拒绝签署此份变更后的全新合同，则此时如果雇佣方向劳动者发出解聘书的话，劳动者或许有权利向雇佣方索要相应赔偿金。
然而，劳动者能否最终获得赔偿的概率，通常在很大程度上取决于此次变更是否具备法律效力和合理性，以及雇佣方解除劳动合同的规定步骤是否规范到位。若变更行为缺乏必要的法律支持，或者解聘过程存在瑕疵之处，例如大幅度变更工作场地致使劳动者的通勤成本显著上升，那么此类变更很可能会被视为非法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。