在职劳动仲裁流程怎么走

在职期间怎么处理那些烦人的劳动争议。
首先，你得先把仲裁申请书给写出来，这里面要详细列明你想要申请仲裁的事情、发生了什么事情以及为什么会这样等等。
然后，找到能够支持你说法的那些重要证据，比如劳动合同、工资单、打卡记录之类的。接下来，就把这些东西连同你的申请书一起送到那个有权管这件事的劳动仲裁委员会去。他们收到你的材料之后可能会先查验一下，看看是不是符合条件，如果可以的话，他们就会接受你的申请，然后给你安排个开庭的时间，还会通知你和你的老板。到了开庭那天，你就得把你的想法和理由说清楚，还要拿出证据来证明你说的都是真的，同时也要听听对方的说法，看看他们有没有什么证据反驳你。
最后，就是耐心地等着仲裁委员会做出裁决。

你要是想自己去解决工作带来的纠纷，那就得走这个劳动仲裁程序了；这说来也简单，就是这样的步骤：
首先，你得先把那个仲裁申请书给准备好了，大致上就是告诉人家你想要干什么，你的理由是什么，诸如此类的事情都要写清楚。
然后，你还得找点实际的东西来证明你所说的都是真的，比如工作合同，工资单，还有上班打卡的记录之类的。接下来，你就可以拿着这些材料去找那个有权管这件事的劳动仲裁委员会了。他们收到你的申请之后，会先看看你的材料，如果觉得没问题的话，就会允许你继续下去，如果有疑问，可能就要问你更多的细节或者拒绝你。一旦他们开始处理，通常都会给你一个确定的日期让你们见面和谈一谈，然后再把这个结果通知你们俩。到了那个时候，你就得亲自到场跟对方对质，说下你为什么要这么做以及你的各种依据是什么，还要提出来哪些东西是对方提出的，但是其实并不属实，这就叫“质证”。
最后，你就只能耐心地等着仲裁委员会做出裁决，看看结果到底怎么样了。

解析：
在处理在职员工劳动争议案件的时候，其标准程序通常是这样进行的：
首先，我们需要准备一份详尽的仲裁申请书，其中要清晰地阐述仲裁的具体诉求以及所依据的事实和理由等关键信息。接下来，我们需要搜集能够支撑我们诉讼主张的相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。
然后，我们将这些已经整理好的申请书和证据递交给具有管辖权的劳动仲裁委员会进行审核。仲裁委员会在收到我们的申请之后，将会对其进行详细的审查，以确定是否予以正式受理。如果仲裁委员会决定受理此案，他们将会安排开庭日期，并且会及时通知我们双方当事人。在开庭审理过程中，我们需要向仲裁员陈述我们的诉讼主张和理由，同时提供相应的证据来支持我们的观点，并且接受对方的质询和反驳。
最后，我们只需要耐心等待仲裁委员会做出最终的裁决结果即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。