劳动仲裁起诉期限十五日是多久怎么计算

劳动仲裁这个官司么，就有个规定的时间限制，就是从你拿到仲裁裁决书那天算起的15天。这个时间可不是总共15天，而是连着的15个自然日子，不光包括平常的上班天数，还有周末和假期~不过要是这段时间的最后一天正好碰上了法定节假日的话，就要把它看成假期过后的第一天上法庭。

你知道劳动仲裁起诉期限是怎么算的？就是从你拿到仲裁裁决书的那一刻开始算起，总共15天。这个15天可是连着的自然天数，不管是上班还是休息都算在内的。不过，要是这15天的最后一天正好赶上了法定节假日的话，那就得把节假日过完之后的第一个工作日当作结束的日子。

解析：
针对劳动仲裁诉讼期限的认定问题，根据相关法规，从仲裁裁决书被送达给当事人的那日起开始进行计算。这15日的时间跨度涵盖了连续的自然日，其中既包含了工作日也包含了休息日。若在这15日内的最后一个日子恰好是法定节假日，那么我们将把节假日结束后的第一个工作日作为该期限的截止日期来对待。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。