劳动争议调解应当遵循的原则包括什么

讲到处理劳动争议时，我们得遵守几个原则，那就是自愿、合法、公证、跟时间赛跑。
首先，自愿原则说的就是你自己想不想去调解，或者说愿意不愿意接受调解后的结果。
然后，合法原则，顾名思义就是我们做什么都不能违法，不能伤害到国家、集体还有别人的利益。再来说说公证原则，这就要求我们在调解的时候，无论是过程还是结果，都要做到公平公正，不能有任何偏袒。
最后，时间就是金钱，所以我们还得遵守及时原则，就是说要尽快解决问题，别让事情拖太久了。

我们解决劳动纠纷的方式叫做“劳动争议调解”。这个方法的四个原则就是自愿、合法、公正以及及时。
首先，自愿就是你得自己愿意去申请调解，或者你也得愿意接受调解结果才行。而合法，就是我们在进行调解的时候，必须遵守相关法律法规，不能伤害到大家的利益，损害国家、集体和他人的合法权益。
然后，公正就是我们在处理问题时要做到公平合理，不偏袒哪一方，不偏向谁，不能有私心眼儿。
最后，及时就是我们不能拖时间，等着等着就把事情给忘了，要尽快解决问题，这样才能让大家都满意。

解析：
劳动争议纠纷调处应严格遵循自觉自愿、契合法度、刚正无私以及精准快捷的基本原则。所谓自觉自愿，是指双方当事人均能自主自发地对存在的纷争提出调处申请或者自愿接受调处所达成的最终结果；而契合法度则是指在整个调处过程中，所有行为都必须严格遵守相关法律法规的规定，严禁任何形式的违法违规操作，以确保国家、集体及其他相关方的合法权益不受侵害；刚正无私则是指在调处过程中，所作所为都必须秉持公正公平的态度，不偏袒任何一方，力求达到最优的解决方案；
至于精准快捷，则是指在处理此类问题时，务必做到高效迅捷，避免因拖延导致矛盾激化，影响社会稳定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。