试用期提离职领导不批怎么办

如员工在试用期内决定离职，但雇主未予批准时，请务必注意，根据法律法规规定，在此期间内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且无需获得用人单位的批准。若雇主未能按照规定支付员工在试用期内应得的劳动报酬，那么劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁机构提起申诉。

在试用期间内提出辞呈却遭到雇主拒绝审批时，您有权在试用期内提前三个工作日知会用人单位，在此种情况下解除劳动合同并非必须得到用人单位的许可批准。
然而，若雇主未按照规定支付您在试用期内应得的劳动报酬，您可依法向劳动争议仲裁机构提出申诉，请求仲裁裁决。

解析：
在试用期间离职而雇主未能批准时，您有权按照规定提前三天告知用人单位。在此情况下，您与公司之间的劳动合同便得以终止，无需再经由用人单位的审批同意。若用人单位未及时支付您在试用期内应得的那部分劳动薪酬，您有权向当地劳动争议仲裁机关依法申请仲裁追讨。
法律依据：
《劳动合同法实施条例》第十八条的规定：试用期内劳动者只需提前3日通知用人单位就可离职，不需要用人单位批准。如果用人单位不支付试用期的劳动报酬，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。