在厂里受的工伤没有劳务合同怎么去处理

若劳动者在工作场所发生意外伤害但事先未与用人单位订立书面劳动合同，那么首先，劳动者应向劳动争议处理部门申请劳动仲裁以证明劳动关系确实存在；
其次，劳动者需依法提出工伤认定申请，以便确认工伤事实。若工伤得以确认，则劳动者将享有相关工伤待遇。

当员工在工业场所遭受伤害而尚未与所属工厂签署劳动合同时，他/她可首先向当地劳动仲裁部门提出申诉请求，以确认彼此之间劳动关系的真实性；之后，该员工有权进行工伤认定申请，对其事故性质进行全面核实评估，以此来决定其是否属于工伤范畴。若得以确认工伤事实成立，那么无疑，该名员工已符合享有相应工伤待遇的必备条件。

解析：
若有员工不幸在工厂中负伤而未与工厂签署劳动合同，那么该员工可首先启动劳动仲裁程序，以确认其与工厂之间所存在的劳务关系。之后，再着手进行工伤认定工作，对伤害事件的性质予以明确。经工伤认定程序被确认为工伤之后，该名员工将享有相应的工伤待遇。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。