医院送你进修3个月签合同怎么处理

按照通常情況來說，勞動者擁有提前三十日通過書面形式告知用工單位，以解決與該單位的勞動合同關係的權利。在試用期內，勞動者只需提前三天向用工單位發出書面通知，即可解除與該單位的勞動合同。
然而，若用工單位存在下述任何一種情況，勞動者便可以隨時解除與該單位的勞動合同，並且要求其支付相應的經濟補償金。

通常情况下，劳动者享有在提前三十日以书面形式向用人单位发出通知后，终止劳动合同的权利。而在试用期期间，劳动者只需提前三个工作日通知单位即可结束劳动合同。若用人单位出现以下任何符合条件的情形时，劳动者有权利随时行使其终止劳动关系的权力，同时也有资格请求单位对其进行适当的经济补偿。

解析：
在一般情形下，劳动者享有提前三十日通知雇主终止劳动合同的权利。
然而，在试用期间，劳动者仅需提前三天便可通知雇主解除劳动合同。若雇主出现以下任一情况，劳动者均可立即解约并要求公司支付相应的经济补偿金：
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的"