我打了一份暑假工，入职前签了一份劳务派遣合同，还属于试用期，如果要离职的话需要提交辞职报告吗？

在试用期内辞职，虽然不是必须提交书面辞职报告，但最好提前三天以书面形式通知用人单位。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。通知的形式可以是书面的，也可以是口头、电子邮件、短信等其他形式，但为了避免纠纷，建议采用书面形式，并保留好相关证据。

辞职的具体流程可以参考以下步骤：
1. 提前三天向用人单位提交书面辞职申请，说明辞职原因和预计离职日期；
2. 与上级领导或相关负责人进行沟通，确保工作交接的顺利进行；
3. 在离职前完成工作交接，将相关工作资料和物品交还用人单位；
4. 要求用人单位结清工资并办理其他离职手续，如开具离职证明等。

需要注意的是，劳务派遣合同涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方关系。在这种情况下，劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同，所以辞职申请应提交给劳务派遣单位，而不是用工单位。

同时，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

如果在离职过程中遇到问题或纠纷，可以依据相关法律法规与用人单位进行协商，或向当地劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。