东莞市塘厦镇劳动仲裁如何处理

1.递交仲裁申请：申请人提起仲裁时，应向仲裁机构提交详细明确的书面仲裁申请，同时需按被申请人数量提交相应份数的副本作为附件。
2.仲裁机构的受理决定：自接到仲裁申请之日起五个工作日内，仲裁机构应作出是否受理该案件的决定。如仲裁机构决定予以受理，则应从作出决定之日起五个工作日内，将申诉书副本送达至被申请人手中；若决定不予受理，则应向申请人说明具体原因。
3.开庭审理程序：仲裁庭应在开庭前五天，以书面形式通知双方当事人开庭日期和地点。如有任何一方无故不出席或未经仲裁庭许可擅自离场，对于申请人，其申诉将视为自动撤销；而对于被申请人，仲裁庭可依据实际情况进行缺席裁决。
4.仲裁调解过程：仲裁庭在处理劳动争议案件时，应首先尝试调解，在查清事实真相的基础上，促使当事人双方自愿达成共识。如调解成功，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，自送达之日起，调解书便具有了法律约束力；反之，若调解未能达成一致，仲裁庭应立即做出裁决。
5.仲裁裁决结果：仲裁庭对劳动争议案件的裁决，应自劳动仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起四十五个工作日内完成。若案情复杂，确需延长审理期限，须经过批准方可延期，且必须以书面形式通知当事人，最长延期时间不得超过十五个工作日。仲裁庭作出裁决后，应制作仲裁书送达给双方当事人。如当事人对仲裁裁决结果表示不满，自收到裁决书之日起十五个工作日内，有权向人民法院提出诉讼请求；逾期未提起诉讼，则裁决书即刻产生法律效力。

1.仲裁申请书的提交当事人如欲进行仲裁，需提交详尽且正式的书面仲裁申请书，同时还应依据被申请方数量，按份数提交相应的复制件。
2.仲裁委员会的受理标准仲裁委员会必须在收到仲裁申请之日起的五个工作日内，就是否予以受理做出明确的决定。若决定予以受理，应在自作出该决定之日起的五个工作日内，将仲裁申诉书的副本送达到被申请人手中。而若决定不予受理，则须给出详细的解释原因。
3.开庭审理与通知规则仲裁庭应于预定开庭日期的五个工作日前，以书面形式通知双方当事人具体的开庭日期和地点。对于无充分理由而未能出席开庭或未经仲裁庭许可而擅自离场的申请人，其申诉将视为自行撤销；而对于被申请人，仲裁庭有权对此类情况做出缺席裁决。
4.仲裁调解的实施仲裁庭在处理劳动争议时，应首先尝试调解，在查清事实真相的基础上，促使当事人双方自愿达成共识。如果调解成功，仲裁庭应根据达成的协议内容起草调解书，自送达之日起，调解书便具有了法律约束力；反之，若调解失败，仲裁庭应立即做出裁决。
5.仲裁裁决的执行仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五个工作日内完成。若案情复杂，确有必要延期的，可经过批准后延长，但总期限不得超过十五个工作日。仲裁庭裁决后，应制作仲裁书送达给双方当事人。若当事人对仲裁裁决表示不满，可在收到裁决书之日起的十五个工作日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁决书即刻产生法律效力。

解析：
1.仲裁申请书的提交：当劳动双方产生矛盾纠纷时，其中一方应向当地劳动仲裁委员会递交书面的仲裁申请书。且为确保公正公平地处理此次争议，每份仲裁申请书需依据对方当事人的数量进行复制提交。
2.仲裁机构的受理权责：劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请后的五个工作日内，对该申请做出明确的受理或不受理的决定。若仲裁委员会决定予以受理，则应在做出决定的同一天内向被申请人发送仲裁申诉书的副本；反之，若决定不受理，也应向申请人解释具体原因。
3.开庭审理的程序：仲裁庭应在开庭前的五个工作日内，以书面形式通知双方当事人开庭的具体时间和地点。如有任何一方无故不出席或未经仲裁庭允许而擅自离场，则视为申请人主动撤销诉讼请求，而被申请人则可获得缺席判决。
4.仲裁调解的实施：仲裁庭在处理劳动争议时，应首先尝试调解，在查清事实真相的前提下，促使双方当事人自愿达成和解协议。如果调解成功，仲裁庭应根据协议内容撰写调解书，自送达之日起，调解书便具备了法律约束力；若调解失败，仲裁庭应立即做出裁决。
5.仲裁裁决的执行：仲裁庭对劳动争议案件的裁决，应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五个工作日内完成。若案情复杂，确需延长审理期限的，须经过批准方可延期，并以书面形式通知当事人，但最长不得超过十五个工作日。仲裁庭裁决后，应制作仲裁书送达给双方当事人。若当事人对仲裁裁决结果不满，可在收到裁决书之日起的十五个工作日内，向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁决书即刻生效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。