长沙病假工资怎么算2024

在劳动者和用人单位签署的劳动合同中若已有明确规定，则按照劳动合同中所约定的劳动者本人所处岗位（或职务）相对应的工资标准予以确定。
其次，如果集体合同（即工资集体协议）中的相关标准高于劳动合同中的约定标准，那么就应当以集体合同（即工资集体协议）中的标准为准进行确定。
再次，如果劳动合同以及集体合同都没有对该问题做出具体规定，此时可以由用人单位与职工代表共同通过工资集体协商来确定相应的标准，并将协商后的结果以书面形式签订为工资集体协议。
最后，如果用人单位与劳动者之间对于假期工资的计算基数并无任何事先约定，那么在此情况下，所有假期工资的计算基数都将统一按照劳动者本人所在岗位（或职务）正常出勤月份的月工资的百分之七十进行确定。

一旦在劳务合约中获得确凿文本，便按照约定中的规定，将低于或等于劳动者在所处岗位（职务）相应等级的薪酬设定为基准薪资数字。如果集体合同（包括关于工资待遇的部分）所订立的标准较高，则按该集体合同（工资集体协议）的标准执行。若在劳动合同和集体合同中都没有明确规定，那么用人单位可以与职工代表进行工资集体协商，并以协商后达成的共识作为最终的工资标准。
最后，如果用人单位与劳动者之间没有任何关于工资的约定，那么在计算假期工资时，所有员工的基础工资都将按照其所在岗位（职务）正常出勤月份的月平均工资的70%来确定。

解析：
若在劳动合同中有明确规定的内容，则需根据不低于符合劳动者本岗位（职位）相应薪资标准的原则进行设定；倘若集体合同（工资集体协议）所制定的薪资标准较之于劳动合同更为优厚，此时则须以集体合同（工资集体协议）中的薪资标准为准。对于劳动合同及集体合同均未涉及到的事项，可由用人单位与职工代表共同通过工资集体协商来确定最终的薪资标准，并将协商结果以书面形式签订为工资集体协议。若用人单位与劳动者之间没有任何关于薪资的约定，那么在计算假期工资时，其基础金额将统一按照劳动者所在岗位（职位）正常出勤月份的月工资的70%进行确定。
法律依据：
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》五十九条
职工患病或非因工伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。