2024劳动争议诉讼时效最新规定是什么

如果你跟公司之间有劳资纠纷的话，你只有一年的时间去申请仲裁。这一年是从你发现自己的权益受损开始算起的，就像是知道了那种“我早就应该得到这个东西”的感觉一样。当你们之间的雇佣关系还在持续的时候，如果雇主拖延给你支付工资产生了问题，那么你不需要等到一年才能去申请仲裁。但如果雇佣关系已经结束了，那你就得在解除雇佣关系后的一年内赶紧去申请仲裁。要记住的是，如果你向对方提出过要求，或者向相关部门寻求过帮助，或者对方也表示愿意解决问题，那么仲裁时效就会暂停。从那个时候开始，仲裁时效又可以重新算了。如果因为一些特殊情况，比如自然灾害或者其他合理的理由，导致你无法在规定的仲裁时效内申请仲裁，那么仲裁时效就会暂时停止。但是只要这个让仲裁时效暂停的原因消失了，那么仲裁时效还是会继续计算的。

你要是跟公司闹了矛盾要去告它，那你可得趁早，仲裁的规定时间只有一年。这个时间是从哪开始算的？就是你知道自己的权益受到了损害的那一天开始算起。如果是在你还在公司工作的时候因为工资没发完闹起来的事儿，那你就算过了一年也还是可以去告他们的；但如果你已经离开了这家公司，那就得在一年之内赶紧去告他们。不过别忘了，仲裁的时间也是会因为某些情况而中断的。比如说，当你去找公司理论，或者找相关部门求助，或者公司那边愿意给你解决问题了，这时候仲裁的时间就会暂停。等到这些事情都处理完了，仲裁的时间又会重新开始算了。如果真的不是你自己的错，而是因为自然灾害什么的，没法按照规定的时间去告公司，那么仲裁的时间也是会停止的。等自然灾害引起的阻碍消失以后，仲裁的时间又能重新开始算了。

解析：
关于用人单位与员工之间产生的劳动纠纷，如需向相关机构提起仲裁申诉，须遵守以下时间规定：仲裁维权期限长达一年，自当事人明确知晓或理应获悉自身权益受侵害之时起开始计算；劳资双方存续中的薪资支付争议问题，员工对仲裁时效的享有不受到一年限制；
然而，当劳动关系解除后，需在劳动关系结束之日起一年内提出仲裁申请。
值得注意的是，仲裁时效可能会因为当事人向对方当事人主张权益、向相关部门寻求法律援助、或者得到对方当事人同意履行义务等情况而出现中断现像。自此之后，仲裁时效将重新计算。若由于不可抗力因素或其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效内提出申请，仲裁时效将会暂时中止。待中止时效的原因消除之日起，仲裁时效将继续进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。