退休金包括哪些项目

在整个退休金体系中，我们通常会关注到基本养老金、过渡性养老金以及企业年金等多个层面。
首先，基本养老金毫无疑问地占据了主导地位。该部分内含基础养老金与个人账户养老金两个元素，而计算基础养老金时，主要依赖于“当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资”两者相除，并乘以相应比例（即缴费年限×1%）；
至于个人账户养老金，其数值则直接来自于个人账户储蓄额除以退休年龄对应的计发月数（该数值因退休者年龄段的不同而变化，比如，如果您在50岁退休，对应的计发月数为190个月，反之亦然）。
其次，过渡性养老金的存在，是为了对个人账户制度推出之前的缴费年限和视同缴费年限进行相应待遇的计算。
然而值得注意的是，各省市对于过渡性养老金的计算方法各有差异。
最后要提及的便是企业年金这一概念。它是由各企事业单位自主设定的一种新型养老保障制度，退休之后，员工们将会得到这份丰厚的企业年金作为他们退休金的组成部分。除此之外，退休人员也可通过个人储蓄这一途径来补充退休金。除常规的养老金外，部分人还有资格享受到医疗保险、住房补贴乃至免费交通等额外的福利待遇。并且，从管理体制角度出发，我们还可以将退休金划分成基本退休金、补充退休金以及个人储蓄式退休金三类；
同时，也会看到退休金的给付额度会因为不同情形而有所差距，包括常规退休金、特殊退休金以及减额退休金等状况。

一般的退休金主要包含以下几个主要元素：基本养老金，这是构成退休金最为重要的部分，它由基础养老金以及个人账户养老金两大部分组成。
具体来说，基础养老金的额度是依照（所在地去年在岗职工月平均工资加上本人指数化月平均缴费工资）再除以二乘以缴费年限再乘以百分之一的算法来计算得出的；而另一方面，个人账户养老金则通过个人账户储存在额除以发放月数进行计算，个案的发放月数会依据退疗休人员退休时的年纪而定，譬如说，如果是五十岁退休的话，发放月数便是190个月，若是六十岁退休的话，发放月数便为139个月。
再者，过渡性养老金，是为了对应养老保险个人账户制度建立之前的缴费时间以及认同为缴费时间段的待遇而特别设置的一种规定，然而各省市之间的过渡性养老金的计算方法并不完全相同。
其次，企业年金，此乃有各种规模的企事业单位自主创设的一种养老保障制度，待退休之后，在职人员即可享受到企业年金以此作为退休金的一小部分。
最后，个别人士储蓄，退休人员可以将自己的储蓄资金作为退休金的一部分来源。
另外，伴随退休而来的还有许多其他的福利待遇，例如医疗保险、住房补贴、免费交通等等。另外，从管理体制的角度来看，退休金可以分为基本退休金、补充退休金和个人储蓄式退休金三种大类；
至于从发放额度而言，它又可以按照常规退休金、特殊退休金和减额退休金这样子归类划分。

解析：
对于退休金的构成，其内容具体如下：
首先是基礎養老金。此乃退休金的核心部份，主要由基礎養老金以及個人帳戶養老金兩大部分構成。
其中，基礎養老金的計算公式為總結當地當前年度在崗職工月平均收入與本人指數化月平均繳費工資之和除以二再乘以繳費年限再乘以百分之一；而個人帳戶養老金的計算方法則是根據個人名下的賬戶儲存額除以預定發放月數來確定，然後按照個人退休年齡選取相應的發放月數，比如若為五十歲退休，那麼預定發放月數將為一百九十，若為六十歲則為一百三十九。
其次，從理論上講還有過渡性養老金。這是針對在個人保險賬戶制度建立之前的繳費期限及視同繳費期限計算的報酬，每個省份的過渡性養老金計算公式都不盡相同。
再者，退休者也能夠獲得企業年金作為退休金的一部分來使用。最後，退休者甚至可能會並行至於基本養老金之外，將個人儲蓄的金錢也作為退休金的一部分予以計算接受。
此外，在退休後，除瞭退休金本身，個人還可能享有如醫療保險、住房補助、免費交通等等多種福利待遇。而且，從管理體制方面看，退休金大致可以劃分為三大類型：基本退休金、補充退休金以及個人儲蓄式退休金；而根據給付額度的分別，它們又可以被劃分為常規退休金、特別退休金和減少額率退休金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。