五险一金辞职了是不是就白交了

关于您存疑“五险一金”在离职之后是否会被浪费或者白缴纳的问题，我们在此为您做出详细解答。
首先，如果您因个人原因主动向雇主提交离职申请，尽管不能获得来自公司的经济赔偿，但是您之前在特定工作岗位上参与投保的社会保险缴费期限仍完全归属于您个人名下，其权益不受任何损害，社会保险的费用亦绝对不会被浪费或白白缴纳。这是因为您先前支付的社会保险费用全部导入至您个人名义下的账户之中，而且已成功构建了相应的社会保障关系。只要您在辞去现有职务后顺利将个人社会保障关系从原有工作机构转入其他地方，便可继续参保且先前的缴费期限同样可以累计计算。因此，可以明确声明并不是浪费或白缴纳。

当您因个人缘故与任职公司提出辞行时，尽管你可能无法获得公司提供的经济补偿，然而，关于你在过去工作期间缴纳的社会保险费用，实际上是完全属于你个人的资产，并不会受到任何影响。这些支付的社保费用会全部流入到你个人的账户中，同时相关的社保关系也已构建完毕。在此基础上，只要在你做出辞职决定后，将你的个人社保关系从原就职公司中转出，便可顺利参与下一阶段的保险计划，而此前所缴纳的年份也依然是可累计计算的。因此，无论是在道德层面还是实际操作过程中，都不存在所谓的“社保白缴”状况。

解析：
根据现行政策规定，员工一旦因个人原因辞去职务且您所在的公司没有提供经济补偿，那么您在原来雇主处所参加的社会保险交付期限仍然是属于您本人拥有的，这丝毫不会对您产生任何负面影响，因此，您的社会保障投入绝对不是无谓的浪费。事实上，您之前的社会保险费用已经全部计入您个人账户，同时也已成功建立了相关的社会保险关联，仅需在离职之后将自己的社会保险关联从原有的工作场所转出，即可继续参与社会保险，而以前的缴费期限亦可延续累计计算，因此，各位完全无需担忧会有空付之虞。
法律依据：
《社会保险法》第十五条：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。