重庆婚假15天公司只给3天怎么办

如果用人单位未批准员工申请的婚假，那么该名员工可尝试与雇主讨论并请求适当的假期；若双方未能达成共识，可考虑请求调解机构予以协助；一旦调解途径也无法解决问题，那么应依法采取行动以保护自己的休息权，例如向上司或相关部门提出仲裁申请，亦或是向法院递交诉状。

若所在单位未准予员工婚嫁假期，鉴于此种情况，建议您首先尝试与企业进行更为深入的沟通和协商，强调婚嫁为宪法赋予公民的基本权利之一，同时请求单位考虑酌情提供婚嫁假期；
如若未能达成双方都能接受的协议，亦可向相关调解机构寻求帮助，借助第三方力量介入并推动问题的解决；在此过程中，若调解结果不能满足个人需求，依法行使维护自身权益的合法途径便是提起劳动仲裁或诉诸于人民法院，以坚决捍卫自己的休息权。

解析：
若员工所在单位未准予婚假，请您首先与用人单位进行沟通协商，请求单位在法律允许范围内适当延长假期；如经过协调仍无法达成共识，劳动者可寻求调解机构协助并解决纠纷；若前述措施无效，劳动者应依据相关法规寻求劳动仲裁或向具有管辖权的法院提起诉讼，以保护自身休假权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。