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发生在雇员工作期间的突然心脏疾病导致其于48小时之内不幸去世，这种情况被归类为工伤。
然而，除此以外的其他情况则不能被视为工伤。对于职工而言，其身患心脏病的状况通常源于个人健康因素而非国家法律规定中的职业病范畴。在司法实践中，工伤的确认必须满足三个基本条件，分别是在正常工作日、岗位职责范围内以及因为从事本职工作导致的意外伤害。这是我们对于工伤的一般化定义与理解。特别地，如果雇员在工作时间和岗位上突发严重疾病并致死，或者在发病后48小时内经抢救无效最终离世，那么这类情况也可根据相关法规视作工伤看待。
若该员工在工作期间因突发心脏病于48小时内不幸离世，那么将被认定为工伤。而其他情形则否则，并非归类于工伤范畴之内。具体而言，员工自身心脏疾病的存在属自我个人因素所致，无法划入《中华人民共和国劳动法》所定义的职业病症之列。但是，对于工伤的判定，我们必须遵守三大准则：
第一，必须发生在正常工作时间与工作场所；
第二，必须由工作原因诱发；
第三，具体受到意外事故导致。这三大条件是衡量是否构成工伤的通用准则。换言之，在职场上，如果劳动者在工作时间和工作岗位上突然生病并在48小时内抢救无效去世，或于相同情况下于48小时内离世，而应视为工伤。
解析：
若在执行工作任务期间，突发心脏骤停并于48小时之内不幸离世，此类情况可被视为工伤处理；而对于其他情形，则无法被判定为工伤。员工身患心脏病属于其自身健康因素所致，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》所定义的职业疾病范畴。关于工伤的识别与界定，我们应严格遵守以下三大原则：即必须发生在工作时间段、工作场所以及因职务行为导致的意外伤害事故。此三条原则乃是对工伤进行综合性评估的基本准则。倘若员工在工作时间或工作岗位上突发疾病，甚至在48小时之内经抢救仍未能挽回生命，此时，便可视之为工伤对待。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款
规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款
规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的
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