北京农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效

对于广大的农民工群体而言，工资理应按时足额地支付；若出现欠薪问题，有几种途径可以寻求帮助，包括寻求相关劳动部门的协助、向建筑企业主管的住房与城乡建设部门反映情况或者直接向当地司法机构提起诉讼。
依据《中华人民共和国劳动保障监察条例》中所载明的相关条款，拖欠工资的情形下，首先可以寻找当地的人力资源与社会保障局下属的劳动监察大队进行举报，他们将会责成企业在规定期限内支付工资，如果逾期仍未支付，则将按照拖欠工资总额的50%以上但不足二分之一的比例，向劳动者额外支付赔偿金。
在此提醒，面临欠薪问题时，建议您先尝试与用人单位进行洽商解决，倘若未能达成共识，那么请您及时收集与案件有关的相关证据文件，以备后续提交至劳动争议处理机构进行劳动仲裁。倘若仍无法解决问题，还可以寻求当地工会的职工维权热线（农民工或可寻求农民工维权中心的支持）的援助。
最后，仍无法妥善解决的，您还可以前往当地司法机关领取免费的起诉状，提出支付令申请（据了解，支付令的申请流程大概如此）。关于证据的收集和整理，比如手机录音、同事证言、劳动合同、工资单据以及员工花名册等等，都是至关重要的环节。

所有农民工的薪资应当严格依照约定时间准时发放；如果遭遇薪资拖欠纠纷，您可以首先寻求劳动行政部门的帮助，建筑业相关单位则需要寻找住房建设管理部门进行沟通协调，亦可选择直接向当地人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
关于这方面，依据我国《劳动保障监察条例》的相应条款，您有权向劳动和社会保障局下属的劳动监察大队反映薪资拖欠问题，他们将依法依规责令相关企业限期发放工资，若逾期未予支付，则按拖延款项数额的百分之五十以上、但低于百分之一百的比例折算，要求企业额外承担并支付相应的赔偿金给您作为补偿。
在此之前，我们强烈推荐您与用人单位先行展开谈话协商，在无法达成共识的情况下，您应当开始收集整理相关证据材料，以便在必要时提交至劳动争议仲裁委员会做出裁决。若此途径仍未能解决问题，可以尝试拨打全国总工会设立的职工维权热线求助（对于农民工朋友来说，也可能更倾向于联系农民工维权中心）。而在最后的选择中，您还可以向当地人民法院提出未主张过的权利，即提出有条件的支付令申请（具体流程可致电咨询法律援助机构）。
然而，请务必注意，有效证据的收集和整理至关重要，包括但不限于手机录音、同事证言、劳动合同、薪资清单以及员工名单等等。

解析：
农民工朋友们务必要确保自己应得的薪资能够按期得以发放；当您面临此类困难时，您完全有权利寻求当地劳动部门的协助，而如果涉及的单位属于建筑行业，您同样可以联络到住建部门来寻求帮助。
另外，如果实在无法与用人单位达成共识，您也可以选择直接就此问题向法院提起诉讼。对于拖欠工资的情况，根据我国现行有效的《劳动保障监察条例》中的相关法规，您可以首先联系劳动和社会保障局所属的劳动监察大队反映此事，他们将会依法责成企业即时足额地向您支付相应的工资。若用人单位未能在法定期限内完成支付行为，则须依照其未付款项总额的50％至1倍之间的比例向您额外支付赔偿金。在此我建议您尝试与用人单位进行沟通交流，充分协商解决可能存在的误解或争议。倘若协商无果，可着手收集权威性、关联性的各类证据素材，然后选择通过申请劳动仲裁来维护自身权益；当然，万一未能妥善解决，也可以直接拨打工会提供的职工维权热线（针对农民工用户）或者寻找区域内的农民工维权中心寻求帮助。
最后，如果所有渠道均告失效，那么您还可以考虑向法院提出无偿诉讼，并申请支付令解决问题（具体实施方式请咨询法律专业人士）。不论采取哪种方式，务必注意搜集证据的重要性，如手机录音、同事证词、劳动合同、工资清单以及员工花名册等相关资料都是关键所在。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。