应届毕业生签了劳动合同违约吗？

1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；
2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明或拖欠工资，可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。

回答应届毕业生签了劳动合同违约的回答是
首先，你要明确正式劳动合同一旦签订，三方协议的法律效力已经终止。（三方协议里有这一条约定的）
其次，根据《劳动合同法》第37条的相关规定，在试用期内，劳动者只需要提前三天通知用人单位，便可解除劳动合同。
所以，不算违约。三方协议上的违约金也不用赔偿给公司。
新的三方的话，你问下你们的辅导员老师，TA会告诉你具体的要求的。这个就不涉及法律问题了。