取保候审期间可否劳动仲裁

解析：
在被采取取保候审措施的这段时期内，若出现了与工作相关的纠纷或争议情况，被取保候审的人员拥有通过法律途径来维护其合法权益不受侵犯的权利。依照我国现行有效的《劳动争议调解仲裁法》所规定，无论双方当事人之间所涉及到的是关于确定劳动关系的确立、劳动合同的签订、履行、修改、解除及终止等各个环节的争议，还是因为劳动时间、休息日与假期、社会保险、员工福利待遇、职业培训以及劳动安全卫生等方面所引发的纷争，均应适用这部法律进行一揽子解决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十七条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。