自主分配工资形式和加班工资一样吗

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值班与加班都是指在规定的时间之外继续从事工作的行为，二者在某些方面是存在一定的不同的。
　　
1、发生原因不同。
加班是指员工在合同规定的上班时间之外，由用人单位安排的其他时间继续从事本职工作的行为。
值班是指员工在合同规定的上班时间之外，由用人单位安排的其他时间继续从事非本职工作的行为。
　　
2、工资标准不同。
我国法律规定，加班应当支付加班费，工作日的加班费是1.5倍的工资，休息日的加班费是2倍的工资，法定假日的加班费是3倍的工资。
值班是没有加班费的，用人单位只需要支付“值班津贴”就可以了，关于值班津贴，我国法律也没有像加班费这么明确的规定，可以依照用人单位的规章制度来履行。
　　
3、工作内容不同。
值班期间从事的是非本职工作的内容。
加班期间从事的仍然是本职工作的内容。
　　二、相关案例：
小王是一家公司的员工，因为月底工作任务比较重的原因，公司方面希望小王能够在月底加班，鉴于休息日加班的双倍工资，小王选择了加班的要求，后发工资时小王发现公司并没有按照双倍的工资派发，公司负责人称，小王是值班行为，并没有加班费。小王一气之下将该公司诉至法庭。
法院审理时认为，小王是在规定的工作时间之外从事的本职工作内容，认定为值班是不合理的，因此不能认定为值班，应当认定为加班行为，用人单位也应当支付小王合理的加班费。除此之外，小王的加班行为并非是其自愿行为，而是在用人单位暗示性的加班安排之下的行为，所以也可以排除小王自愿加班的行为。
注意：自愿加班不同于加班，自愿加班是员工在自发行为，用人单位可以不支付劳动者自愿加班时的加班费用，而用人单位安排的加班，不管是明示或暗示，用人单位都应当支付劳动者相应的加班费用。

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法定假日加班工资=（岗位工资+技能工资+年功工资）÷20.83×加班天数×3
其中20.83是全国通用的月标准出勤天数。

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计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之
一，是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。
《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《工资支付暂行规定》作了明确规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。因此，实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资，须满足以下条件：第
一，制度工作时间应当完成计件定额。第
二，制度工作时间外加点完成的工作量按照计件单价的150%，休息日和法定节假日加班工作的按照200%、300%的单价支付加班工资。