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员工自愿放弃社保有法律效力吗

贾* 广西-北海社保纠纷咨询 2024.05.19 14:39:00 337人阅读

员工自愿放弃社保有法律效力吗

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员工签署的自愿放弃社保的协议并不能产生法律效力，因此，雇佣方有责任和义务为劳动者缴纳社会保险。按照相关法规，从雇佣关系建立之日起的第三十个工作日内，用人单位必须为其所属职员向社会保险经办机构进行社会保险登记的申报工作。

2024-05-19 18:31:36 回复

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北海法务团

解析：
关于员工签署自愿放弃社保协议的问题，我们必须明确指出该行为并不具备任何法律效应，因此公司仍需按照法定程序为劳动者缴纳社会保险费用。
依照我国相关法律法规之规定，企业应在雇佣新员工之日起三十个自然日内为其所属职员向当地社会保险经办机构提交办理社会保险登记的申请手续。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2024-05-19 14:41:00 回复

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