请问该怎么处理,但是员工要2n,公司给付n➕1,准备跟员工谈解约,有一位员工绩效不佳,我是一家公司hr?

你好，根据劳动法合理赔偿就好

你好，问题解决了吗？

赔偿“2N”适用于用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，无正当理由单方面解除或终止与劳动者的劳动合同。常见的违法解除情形包括但不限于：无故辞退、未提前通知辞退、以欺诈、胁迫等手段使劳动者辞职、在劳动者医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内违法解除等。

您好，您具体说下详细情况

要证明员工不能胜任这份工作。而且在经过培训后仍然不能胜任此工作。且提前一个月通知,就可以支付经济补偿金n倍的赔偿。