下公司上班没有签劳动合同没买社保，上了8个月的班通知放假了，我需要怎么找公司赔偿谢谢?

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您好，国家法定节假日加班工时是不能算当月工时的，节假日期间上班的，用人单位应当支付3倍工资。
根据我国《劳动法》相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
您这种情况，公司应该根据你的实际工作时间，给你三倍工资，谢谢

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国庆节是法定节假日，加班是要计算加班工资的
节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。