我想问下怎么能要到工资然后主张被迫离职,然后还要全员降薪,拖欠工资三个多月,公司经营困难?

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对于公司以经营困难为理由降职降薪合理吗?这个问题，解答如下, 　　
1、公司以经营困难为理由降职降薪，应与员工协商一致，而且要采用书面形式，明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。　　
2、对员工降薪休假和降薪保职，是很多公司在生产经营困难时都会采取的一种措施，顾名思义，降薪休假、降薪保职是降低劳动报酬、保留劳动关系，接受公司安排休假之意。劳动报酬和工作内容是劳动合同的主要条款。根据劳动合同法的规定，变更劳动报酬等主要条款，正常的做法，不仅要公司与员工协商一致，而且要采用书面形式，明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。　　
3、相关法律：江苏省《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知第十四条：用人单位因生产经营困难、资金周转等原因而采取降薪保职、降薪休假等变更劳动合同措施，且与劳动者以相关文字记载或实际履行行为达成变更合意后，劳动者又以用人单位变更劳动合同未采用书面形式为由请求确认劳动合同变更无效的，不予支持。

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用人单位属于违法解除劳动关系。应当依照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿。
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