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根据相关法律法规，企业在试用期内有权对无故旷工的员工进行解聘。在此种情况下，员工因严重违反公司规定而被判定为无正当理由的旷工行为，通常定义为连续三个工作日未到岗。若员工在试用期期间发生此类旷工现象，企业有权直接解除劳动合同关系并结算应得工资报酬，无需向员工支付任何额外的赔偿金或违约金。
此外，为了保障员工权益，如无特殊原因，企业在辞退员工时必须明确传达辞退理由，否则需承担相应的经济补偿责任。
解析：
关于试用期内员工旷工问题，公司有权按照相关规定进行处理。
当试用期员工无正当理由连续缺勤超过法定天数时，用人单位可依法解除劳动合同。
此举依据在于员工未能遵守公司的劳动纪律和规则，被视为无故旷工行为。
在此情况下，用人单位只需在发现员工无故旷工之日起，等待其连续缺勤达到三个工作日以上，便可依法行使解除权。
在试用期内因旷工而被解雇的员工，用人单位应及时结算并支付其工资报酬，无需支付额外的赔偿金。
此外，在这种情况下，用人单位无需提前通知员工即将终止与其的劳动关系。
然而，在任何情况下，用人单位都必须向劳动者明确说明解除劳动合同的具体原因。
若用人单位无法提供合理的解雇理由，则需向劳动者支付相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的；
二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
四、被依法追究刑事责任的。
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