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单位不出具解除劳动合同证明怎么办

陈** 江西-九江 劳动合同咨询 2024.05.12 09:25:00 416人阅读

单位不出具解除劳动合同证明怎么办

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解析:
依据我国相关法律法规规定,劳动者有权通过书面方式向用人单位提前三十天提出辞职请求,从而解除双方之间的劳动合同关系。
而对于处在试用期中的员工而言,只需提前三天向用人单位递交辞呈即可解除劳动合同。
值得注意的是,即便用人单位领导并未签署同意书,在正式离职日期后亦可自主离开原工作岗位。
如果用人单位未能按照法律程序开具解除劳动合同证明,当事人有权就此问题展开劳动争议仲裁或请求劳动保障监察部门介入处理,督促用人单位履行其应尽义务。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2024-05-12 09:26:00 回复

您好,关于单位不开具解除劳动合同证明怎么办这个问题,我的解答如下, 如果劳动者按照《劳动合同法》规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,那么公司必须开具解除劳动合同证明,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。
如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下:
依据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《社会保险法》对此也进行了相应的规定,用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。

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