通过绩效变相降工资合法吗

解析：
在企业效益不佳的状况下擅自降低员工薪资待遇无疑构成了违反法律法规的不当行为。
此举实质上已构成对劳动者合法权益的侵害与剥夺，违反了法律规定。
对于此类现象，每位劳动者均有权依照相关法律程序向劳动行政管理机构进行申诉举报。
下面将详细阐述劳动报酬的具体构成元素。
1.货币薪酬，即将雇主方以货币形式直接发放至劳动者手中的各类工资、奖金、津贴以及各类补贴等费用；
2.实物待遇，即雇主方以无偿或者低于市场成本价格的方式向劳动者提供的各类物品及服务等；
3.社会保障，即雇主方向政府及保险部门直接缴纳的失业、养老、人身安全、医疗保健以及家庭财产等方面的保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。