公司没有给理由莫名其妙强制性让员工调店如果不接受让员工自动离职怎么处理?

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：看你自己怎么想的，是不是真的喜欢。如果真的喜欢，就不妨放手去追求下，没有必要那么在意结果。追求一个女孩的过程是你成长的过程，也是个幸福的过程

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我觉得这些话还是不要说的比较好 因为难保 如果假设 对方真的遇到了一些什么样的危险 他会不会就是归咎在你的头上 因为 这样子算来 你是他的仇家了都变成。而且你有言语的恐吓。如果他真的受到了伤害 他要是报警处理 也不知道是谁的前提下 第一个矛头肯定会指向你 因为你发过这样子的恐吓短信。

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更换工作地，或者工作部门是要经本人认可才行的，如果因为这个原由辞工的应该要给你赔偿的，员工的工作职位和薪水报酬都是劳动合同的必备条款。从劳动合同的履行经过看，改变工作职位、劳动报酬是变换劳动合同的必备条款，必须遵循平等自愿、商量一致的原则。用人单位在无依法与你进行商量并达到一致的基础上采用行政命令方式调整你的职位和薪酬，你应立即书面提议异议，对单位一方面变动自己工作职位和薪酬坚决表明不能接受。以维护自己的合法权益。依据《劳动法》第十七条，变换劳动合同，必须两方商量认可。在无依法商量之前，用人单位一方面改变劳动合同的工作职位和薪水报酬条款是一种违约做法，如果公司与工人不能就变换劳动合同达到协议，则有两种处置方式：一是按原已达到一致的工作职位和薪水准则执行；二是解除劳动合同，用人单位按劳动法律、法规限定给工人发经济赔偿金。如果用人单位在不予商量或虽经商量但不能达到一致的情况下强制调整工人工作职位和薪水报酬，工人应在限定的仲裁时效内（60天）伸请劳动仲裁。