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怎样讨回老板拖欠的工钱
专业解答如何通过有效方式追讨私人雇主拖欠的薪酬在遇到被拖欠或未足额发放的薪酬问题时，劳动者有权采取下列措施维护自己的合法权益：首先，可寻求劳动监察大队的帮助进行投诉。若用人单位存在违法行为，如故意拖欠或未足额发放劳动报酬等现象，劳动者均可向当地的劳动行政主管部门进行投诉，劳动行政部门将依照相关法律法规进行查处并妥善解决。
专业解答如果跟雇主协商薪资没有结果，那可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过要注意，在这个过程中，得把劳动合同、工资单这些证据保存好，这样才能保护自己的合法权益。
专业解答用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对裁决结果有异议的，可以向人民法院起诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
专业解答遭遇无故拖欠半年薪酬的职工有权通过劳动仲裁索要欠薪，补偿额度为欠款50%至100%。可向劳动监察部门投诉，促使行政部门警示处罚，并申请支付令。如企业不履行，将面临额外支付赔偿金的法律责任。
专业解答关于支付工资问题，有三种处理方式： 1.若存在雇佣关系，员工可向劳动管理局投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 2.若未签书面合同，员工可要求合同期限内双倍工资补偿； 3.解约因拖欠工资，员工可主张额外经济补偿。申请劳动仲裁较繁琐，建议请律师协助。 另外，员工也可向法院申请支付令或提请劳动审判庭审理。对于个体户或非正式企业，直接诉诸法庭追讨欠薪即可。
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