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怎么拒绝老板加班要求

尹* 江西-萍乡 劳动关系咨询 2024.04.29 13:14:00 334人阅读

怎么拒绝老板加班要求

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地区:江苏-沭阳

解析:
对于公司领导强制要求员工加班的行为,劳动者是有权利进行拒绝的。
依据我国相关法律法规的明确规定,任何用人单位都必须严格遵守并执行劳动定额标准,绝对禁止以任何形式逼迫或变相强迫职工进行超时加班。
同时,如若用人单位未能依照国家相关法律规范对员工的加班时间作出妥善安排,还需按照国家的相关规定向员工支付相应的加班报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
提出离职后能够不加班。

2024-04-29 13:16:00 回复

你好,我建议你可以纪录一下自己完成每个任务花费的时间。看看有多少时间是花在了工作上,多少时间是花在了聊天刷手机上。利用好你拿薪水的上班时间,好好专心地工作。在充分利用了工作时间后,咱们就可以给工作任务排个优先级了。
一般工作任务可以被分成「短期重要的」、「短期不重要的」、「长期重要的」、「长期不重要的」四大类。
短期重要的毋庸置疑是优先级最高的任务,可以每天先做这部分的任务。
长期重要的一般放在第二优先级,每天在固定时间花一些时间来做这种任务。
短期不重要的任务一般放在第三级,而长期不重要的放在第四级。这是关于怎么拒绝加班的一种方法。

1、老板强制要求加班劳动者可以拒绝。
2、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
3、用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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