我咨询一下，工伤赔偿金第二笔和第三笔是公司给还保险公司给，离职多久可以到账，是否需要申请？

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你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤十级伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金由用人单位在离职时支付的，一次性伤残医疗补助金向社保局申请的，一般用人单位支付的，应在离职当日支付的，社保局支付的，在提交资料完成之后，也应该当天支付的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　
一，工伤发生的一切费用，都由用人单位先行垫付，社保再和用人单位结算：　　
1，工伤不需要当事人来处理何时到款的问题；　　
2，如果是解除劳动合同给付的一次性伤残补助等，用人单位应该在解除劳动合同时，一并给付；　　
3，用人单位逾期不给付的，当事人可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以解决。　　
二，劳动仲裁：　　
1，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决；　　
2，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序；　　
3，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；　　
4，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　
一，工伤发生的一切费用，都由用人单位先行垫付，社保再和用人单位结算：　　
1，工伤不需要当事人来处理何时到款的问题；　　
2，如果是解除劳动合同给付的一次性伤残补助等，用人单位应该在解除劳动合同时，一并给付；　　
3，用人单位逾期不给付的，当事人可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以解决。　　
二，劳动仲裁：　　
1，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决；　　
2，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序；　　
3，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；　　
4，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。