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我被公司强行停职不安排上班怎么办?

ask****056 湖北-武汉 劳动关系咨询 2024.04.24 02:15:29 382人阅读

我被公司强行停职不安排上班怎么办

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你好,具体什么情况呢

2024-04-24 08:04:57 回复

基本条件: 身高:不低于158cm 体重:女性不超过标准体重的15,不低于标准体重的15。标准体重(身高-110)kg。 视力:初中文化程度右眼裸眼视力不低于4.9,左眼裸眼视力不低于4.8;高中右眼裸眼不低于4.7,左眼裸眼不低于4.5;大学专科以上文化、在校大学生右眼裸眼视力不低于4.6,左眼裸眼不低于4.5 学历:高中以上

视情况而定。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了劳动者的上班时间为夜间的,劳动者不能拒绝;如果劳动合同中约定劳动者工作的时间不是夜间的,劳动者可以和用人单位协商拒绝。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

怀孕、哺乳期(孩子一岁以内)不安排加班
《劳动法》
  第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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