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关于被迫解除劳动关系通知书拒收的应对策略
关于劳动者拒绝接收解除劳动关系通知书的应对措施：
1.我们应当首选通过直接交付的方式来把《解除劳动合同通知书》交给当事人本人。倘若他/她对此加以抵制并拒签接受的话，我们应该将这种面对面送达告知书的整个过程以书面的形式详细记录下来作为事件证明。
2.此外，我们还可以考虑使用邮寄的方式进行送达。尽量利用邮政服务中的特快专递方式，向该员工邮寄《解除劳动合同通知书》。
然而，如果遇到邮件被退回来的情况以致无法完成送达过程，那么人力资源部门就必须要妥善保管好完整无缺的退回信件，以便后续查看。
3.最后一个建议是采用公告的方式实现送达，通俗而言也就是张贴公开告示或者通过新闻媒体等途径进行通知。从发布公告的那天开始计算，如果经过了整整两个月，那么我们便可以确认通知已经到达。
当解除劳动关系通知函因接收方拒绝而无法生效时，我们需要按照以下程序进行处理：
首先，采取直接送达的手段，将印制定蹙的《解除劳动合同通知书》亲自呈送给当事人，如若当事人对其拒绝接收，应当详细记载这一情况，作为后续的证据支持。接下来，可以选择用邮寄送达的方式，我们强烈建议您通过邮政部门以“特快专递”的形式发送给员工《解除劳动合同通知书》，一旦这份邮件返回，未能成功送至于对方手中，那么贵公司的人事部门需要完好地保管这些退回的信件，确保我们拥有所有相关的物证。
最后，还可采用公开宣告的方式来送达通知。从我们发布公告的那一天开始计算，经过整整六十日，即可视作送达义务已经完成。
根据你的问题解答如下, 解除劳动（关系）通知书系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除（终止）（关系）：
（1）本人提出，解除劳动关系。
（2）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
（3）根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。
（4）因劳动合同期限届满。单位名称（盖章）年月日。
被通知人：所属部门：因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
4、单位依法进行裁员；
5、在试用期内被证明不符合录用条件；
6、严重违反单位的规章制度；
7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；
8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；
10、员工被依法追究刑事责任的；
1
1、劳动合同到期；
1
2、员工已达退休年龄。
1
3、其它：您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知!
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谢谢孟律师解答，感谢
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