八月十五法定节假日上班工资怎么算

解析：
依据中国法律法规，国家规定的法定节假日，如春节、清明节、端午节等，劳动者加班时应获得三倍工资的补偿，而在纪念中秋和国庆的节日中，这两个节日处于同一天，因此中秋节和国庆节的加班工资仍然只能按照其中单个节日三倍的标准进行发放，无法将两者相加。
员工在法定节假日工作的前三天，其加班工资的基准数应该按照以下方式来确定：
首先，将月薪除以每月的总工时，即21.75个工作日，然后再用这个结果去除以每天的工作时间8小时，可以得到每小时的加班费用。
接下来，再用每小时的加班费用乘以实际加班的小时数，最后再乘上1.5倍的系数即可获得最终的加班工资。
对于周末的加班工资，计算方式是将月薪除以每月的总工时，然后再除以每天的工作时间8小时，同样可以得到每小时的加班费用。
然后，我们用每小时的加班费用乘以加班的小时数，最后再乘上2倍的系数，便可得到最终的加班工资。
至于法定节假日的加班工资，计算过程与周末的类似，只是增加了一步，要另外在每小时的加班费用基础上乘以1.5倍的系数，最终得出的数额就是法定节假日的加班补助金。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当公司因某些原因需要安排员工延长工作时间时，必须支付给员工高于正常工作时间的工资，具体数字为不低于工资的百分之一百五十。
如果公司无法在休息日后紧接着安排补休，那么还需向员工支付高于正常工作时间工资的百分之二百作为补偿。
若是选定在法定节假日工作，公司必须向劳动者支付高于正常工作时间工资的百分之三百作为酬劳。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。