退休人员要不要签劳动合同

解析：
对于已经退休的员工，尽管他们仍然具备签署相关合约的法律资格，然而在通常情况下，不再有必要签署为期一定期间的劳动合同，反之，更适宜选择签订劳务合同或者其他形式的相应条约。
当我们对这部分退休人员以及与之存在关联的其他用人单位之间的特定关系进行解析时，一个极其明显的特点便是其并非按照常规的劳动合同关系来处理，相反地，我们会倾向于将其划分到劳务关系或者其他特殊关系的范畴中去。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
第三十三条
外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。