工作六个月没签劳动合同开除赔多少

解析：
若系劳动者不愿签署该合同，则用人单位无需承担任何赔偿责任；
然而若系用人单位在长达六个月之久的时间内未与劳动者订立相关劳动合同，必须对劳动者实行五个月的双倍工资赔偿。
当用人单位在六个月的期限内未能与劳动者建立有效的劳动合同，那么自雇佣之日起的一个月至一年内之间，如仍未与劳动者签订书面形式的劳动合同，则有义务按月为劳动者支付两倍的薪资报酬，并在此基础上，与劳动者重新订立完整的劳动合同。
若员工拒绝与用人单位签署劳动合同，用人单位有权以书面形式通告劳动者终止双方之间的劳务关系，同时对劳动者进行适当的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。