西安产假是158天还是98天

解析：
依据我国相关法律法规政策，国家层面明确规定了女性享有98天的产假期限，而在陕西省内合法生育子女的妇女，其产假权益将进一步得到保障，额外增加60天的产假期，使得总计可享受的产假时长达到158天之多。
根据《陕西省人口与计划生育条例》中的第四十八条具体规定，已成功登记结婚的夫妇，若能提前参加婚前医学检查，在原有国家规定的婚假日基础之上还可以再延长10天生假期。
而对于法律意义上的合法生育子女的职工，在法定产假期的基础上他们还可以享受到额外增额的60天产假；
同时，男性伴侣也有权享受15天的护理假，如果夫妻双方分居两地（含异地），则男方护理假期可以增加至20天。
此外，参与孕前检查的女性职工，她们还能够在法定产假期的基础上额外增加10天的产假时长。
法律依据：
《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条
依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。