育儿假是怎么规定的

解析：
目前我国现行的法律框架尚未对育儿假期做出具体明确的规定。
然而，依据相关法规，对于正处于哺乳期且未满一周岁的员工而言，用人单位依法有责任为其提供至少一个小时的哺育时间。
对于生产胎儿超过一个以上的女员工，每每多生育一名婴儿，她们应享有的喂乳时间亦需随之相应地上升。
同时，用人单位依法禁止对正在哺乳的母亲实施延长工作日或是安排其参与夜班工作等行为。
另外，在某些特定区域内，政府也设定了夫妻双方每年可累计享受5到10天的育儿假期的条例。
需要注意的是这些具体规则与政策可能会因为地域差异和实际情况变化而产生微妙的差异，故我们强烈建议您就此问题向本地相关机构进行详细深入的咨询，以便寻求更为精准可靠的资料信息。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。