13年工龄解除劳动合同的赔偿多少

解析：
1.在正常的经济补偿情况下，每满一年度，用人单位需向与之签订劳动合同的员工支付一个月的标准工资作为补偿金。
对于工作超过六个月但未满整年度的员工，补偿期限以整年度计算；而那些工作不满六个月的员工，用人单位将提供半个月的标准工资作为经济补偿。
据此，对于拥有13年工龄的员工来说，依照普通情況，应当获得数额为13个月标准工资的经济补偿。
2.然而，若用人单位因违反了相关法律法规，单方面解除与其员工之间的劳动关系，则必须依照已经向劳动者发放的经济补偿标准的两倍，向这些被解雇员工支付赔偿金。
在此种情形下，每满一年份便需向员工支付两个月的标准工资；对于工作已超过半年但未满整年的员工，补偿期限同样以整年度来计算；而针对工作尚未达到半年的员工，用人单位只需向其发放一个月的标准工资作为赔偿金。
于是，对于13年工龄的员工，由于遭受不合理的解雇待遇，他们有权要求获得数额为26个月标准工资的赔偿金。
3.假设有这样一种情况，即用人单位施加压力，强行解除与员工签署的劳动合同，这无疑是对公司信誉乃至社会公正感的严重侵害。
在这样的情形下，公司不仅要向离职员工支付24个月的标准工资，即意味平均每年提供2个月的员工自己的工资作为补偿金（双倍工资的赔偿上限是12年），同时，公司这种行为还可能导致他们面临更为严重的法律责任。
4.假如公司选择通过友好协商的方式与员工解除劳动合同，那么用人单位就需要向该员工支付12个月的工资作为补偿金，这个标准意味着每个工作满一年的员工可以得到相当于一个月自己工资的补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。