徐州
提问
18万律师在线解答
您好，请问您是否有辞职意向？公司是否有辞退您的意向？
1.根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2.没有劳动合同，可以向仲裁庭申请确认劳动关系，工作证明以及工资卡工资发放流水都可以成为证据；
3.产假期间工资要求辞退，需按照辞退赔偿标准的二倍予以补偿，辞退补偿标准即：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。应为两个半月的工资
具体情况你可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权益。
你好，我是王律师，你的这种情况，是可以要求支付双倍赔偿的
国庆和中秋同一天加班怎么算
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况，大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算？国庆和中秋同一天加班怎么算？下面律图小编为您简单介绍相关知识。
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拖欠工资离职
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谢谢孟律师解答，感谢
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