企业职工社保退休金有工龄工资吗

解析：
关于社保退休工资的问题，其中包含了工龄工资的因素，并随着我国国民经济的持续发展而逐步增加。
具体来说，根据劳动者的不同贡献以及工作年限的长短，我们规定如下标准：
工龄在10年内的员工，其应得的退休工资为每月2000元；15年工龄可以领取每月2300元的退休工资；20年工龄则可获得每月2500元的退休工资待遇；25年工龄的员工则能享受到每月2800元的退休工资；30年及以上工龄的员工，退休工资上限为每月3000元。若劳动者拥有40年的工作经历，退休后每月能够获取到的退休工资为3500元。此项政策中，工龄工资的逐年递增并非单纯为了弥补老职工的权益，更重要的功能在于激发劳动者终生从事该行业的积极性，从而有助于优化和维护我们的工人队伍。同样地，对于任一年龄段的员工而言，其退休金与其在岗期间的实际参工时间成正比。例如，按照工龄计算，每延迟一年即可获得100元的额外退休津贴。以此类推，当某人拥有10年的工作经历时，他的基础退休金即为1,000元。当他的累计工龄达到20年时，其退休金将增长至每月2000元；如果他的工作经历超过30年，那么他的基本退休金额度将提升至3000元；而当累计工龄达到40年或者更多时，他每月的退休金待遇将会定格在4000元。无论这位劳动者是热衷于技术的高级技师，或是精专于某项技能的中级从业者，抑或只是普通的体力劳动工人，他享有的退休金优惠是均等的。这也意味着，无论是政府公务人员还是普通工作者，他们享有的退休待遇是相同的。这项政策将于未来三年内开始全面施行。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十八条
国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。