已经提前30天辞职还不让我走怎么办

解析：
在提前30天向公司提出辞呈后，倘若雇主未能按照约定的期限批准离开，员工有权自行离开，同时有权要求公司协助办理离职手续。依据劳动法的规定，当员工提前三十日以书面形式告知雇主辞意时，即使到期而雇主未予批准，员工也可合法离开，无需得到雇主的批准。
若雇主拒绝或拖延协助处理离职事宜，或以此为由克扣劳动者薪资、实施其他对抗性行为等，员工皆有权利到当地的劳工监督管理机构投诉雇主的侵权行为，或者通过申请劳动仲裁寻求法律援助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。