解析:
在劳动仲裁案件中,如若雇主无理拒绝出庭,则可被认定为自动放弃对辩论的权利,仲裁委员会以此为由可以进行临时的缺席审判,并且可以立即请求法院实施其判决。
在案情中,被申诉人无理由不出席仲裁庭审的情况下,仲裁庭有权对申诉方的调查、对相关证据的审查验证、以及听取双方陈述后再对被申诉人递交的所有书面材料进行全面审阅,然后以直接方式作出仲裁裁决,此谓之为"缺席裁决"。
在缺席裁决之后,劳动人事争议仲裁委员会将根据法律规定作出正式的仲裁裁决。
对于生效的劳动仲裁裁决书,若被申诉人未能按时履行裁决内容,申诉方有权力向当地人民法院提出强制执行的申请。
法律依据:
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
在劳动仲裁案件的审理阶段,倘若雇主无辜缺席法庭审讯,可视为其自愿放弃申诉权利。在此情况下,仲裁委员会有权依据法律规定,以缺席方式作出裁决,且案件当事人可据此申请法院强制执行相关决定。若申请方也无故缺席此类庭审过程,仲裁庭依然能够调取与案件相关的资料,对证据进行严谨的审查核实,倾听双方的申辩,在对被申请方所提交的所有书面材料仔细研读之后,依据事实和法律规定,直接作出公正而权威的仲裁判决,这便是所谓的“缺席裁决”。仲裁委员会得到缺席同意后,将会依照法定程序做出仲裁裁决。对于已经产生法律效力的劳动仲裁裁决书,如果被申请人拒绝履行或拖延执行,申请人有权向有管辖权的人民法院提出强制执行申请。
2024-04-01 18:31:46 回复专业解答在劳动仲裁案件中,雇主若拒绝出庭,则视为放弃辩论权,仲裁庭可进行缺席审判并请求法院执行判决。若被申诉人无理由缺席,仲裁庭可全面审阅证据及申诉方陈述,作出缺席裁决。生效后,若被申诉人不履行,申诉方可申请法院强制执行。
专业解答一般来说,这个申请劳动仲裁之后要是老板不出庭的话,法庭是会视作他们放弃了这个辩护的权利的,这个仲裁委员会是可以作缺席判决的并且申请这个法院强制执行,不过也不会影响仲裁程序的进行。
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